Virksomheter med flere selskaper stiller helt andre krav til personaladministrasjon enn enkeltstående bedrifter. Med konsernfunksjonen i Mentor Personal får konsernledelsen én samlet løsning, uten å miste kontroll på detaljer. Produkteier i Mentor Personal, Kjersti Flasnes, forklarer hvorfor funksjonen har blitt så viktig for kundene.
Mange ønsker én helhetlig oversikt
– Kundene våre som er organisert som konsern, trenger oversikt på tvers, sier Flasnes. Konsernfunksjonen gjør det mulig å samle flere selskaper i én løsning, samtidig som hvert selskap beholder sin egen struktur og sine data.
– Konsernledelsen slipper å hente ut tall fra flere virksomheter og sette dem sammen manuelt. Med konsernfunksjonen er informasjonen allerede strukturert og tilgjengelig, sier Flasnes.
Dette gir bedre kontroll på blant annet sykefraværsstatistikk og sykefraværsoppfølging av ledere i virksomheter tilknyttet konsernet.
