Kartlegging av det ergonomiske arbeidsmiljøet handler om å se på hvordan arbeidet faktisk foregår i hverdagen, og finne ut hvor det kan gjøres forbedringer. Her er fem ting dere bør tenke på når dere kartlegger ergonomi i barnehagen:
1. Ta utgangspunkt i deres egen arbeidshverdag
Start med å observere hva som faktisk skjer i løpet av en vanlig dag. Se på situasjoner som stell, måltid, garderobe og lek på gulvet. Hvor kan belastning oppstå? Målet er å få oversikt over arbeidsoppgaver som kan gi risiko for muskel- og skjelettplager.
2. Se på totalbelastningen
Flere små oppgaver som hver for seg ikke føles tunge, kan samlet gi høy belastning over tid. Derfor er det viktig å se på helheten i arbeidet når dere kartlegger. Vurder arbeidsstillinger, type belastning, muligheten for bruk av hjelpemidler, planlegging og individuelle forskjeller.
3. God organisering forebygger belastningsplager
Dårlig organisering av arbeidet kan i seg selv være en risiko for utvikling av muskel- og skjelettplager. Når dere kartlegger, må dere derfor se på hvordan arbeidsoppgavene fordeles og varieres gjennom dagen. Er ansvaret og belastningen jevnt fordelt, og er det rom for avlastning og restituerende pauser? God organisering sikrer at arbeidsdagen blir så forutsigbar og håndterbar som mulig for alle.
4. Vurder opplæring
En aktiv og variert barnehagehverdag er positiv for kroppen. God opplæring hjelper ansatte å skille mellom belastning som medfører risiko og belastning som styrker. Når dere kartlegger, bør dere derfor vurdere om det er behov for mer opplæring eller oppfriskning av kunnskap, og om dere har gode rutiner for opplæring.
5. Ta vare på det psykososiale miljøet
God ergonomi handler også om trivsel, kommunikasjon og samarbeid. Et trygt og støttende arbeidsmiljø reduserer stress og forebygger muskel- og skjelettplager.
Å kartlegge ergonomi handler ikke bare om løfting og bæring, men om å se helheten i arbeidsmiljøet. Når ansatte trives, samarbeider godt og har mulighet for variasjon i arbeidshverdagen, legges det et godt grunnlag for et helsefremmende og bærekraftig arbeidsmiljø.
