En helsesamtale kartlegger den ansattes helseutfordringer, livssituasjon eller andre saker som opptar og påvirker den ansatte i jobben.
Er du bekymret for en av dine ansatte? Be om en helsesamtale med en av oss i Mentor BHT!
Avdelingsleder i Mentor BHT, Hanne Bjerke, forklarer fordelene med en helsesamtale og hvordan Mentor BHT kan hjelpe din barnehage.
På spørsmål om hvorfor barnehagen bør gjennomføre en helsesamtale, forteller avdelingsleder i Mentor BHT, Hanne Bjerke, om foreldene med kartleggingen.
− En helsesamtale gjør det enklere for den ansatte få en oversikt over egne utfordringer og bekymringer. Dette kan styrke de ansattes ansvar og bevissthet rundt egen helse i arbeidet. Ikke minst opplever mange økt arbeidsevne og nærvær med å jobbe med egen helse. Og så forebygger det fravær, sier hun.
Helsesamtaler skal gi den ansatte en følelse av å bli hørt og sett, både som ansatt og som menneske.
− Slik kan vi unngå uhelse og bidra til økt tilstedeværelse og livsmestring. Målet med en helsesamtale er å gi de ansatte et frirom for refleksjon over egen situasjon, gi råd til hvordan den ansatte kan håndtere hverdagen bedre, samt å bidra til å redusere eventuelle tankefeller og bekymringer, sier Bjerke.
Bestill en helsekartlegging av Mentor BHT
· Helsekartlegging – cirka 20 minutter å svare ut.
· Helsesamtale – cirka 1,5 time.
Den ansatte får tilsendt helsekartleggingsspørsmål i forkant av helsesamtalen med fokus blant annet på ernæring, fysisk aktivitet, mental helse og andre livsstilsfaktorer som påvirker den ansatte både i og utenfor arbeidet. Det vil også være spørsmål knyttet til arbeidsevne, eventuelle plager og hvordan disse potensielt påvirker arbeidssituasjonen. Basert på svarene i kartleggingen gjennomføres helsesamtalen så av en kyndig fagperson hos oss i Mentor BHT. Samtalen kan gjennomføres fysisk på arbeidsplassen eller som nettmøte og er selvfølgelig taushetsbelagt. Leder vil kun informeres om innholdet i samtalen hvis den ansatte selv ønsker det.
Videre oppfølging og tiltak avhenger av utfordringene den ansatte oppgir. Hvis utfordringene viser seg å være arbeidsrelatert vil vi anbefale den ansatte å ta dette opp internt selv, eller med bistand fra oss.
Ved ønske om eller behov for oppfølgingstimer avklares dette med leder. Det utarbeides en rapport til arbeidsgiver med godkjenning fra den ansatte. Har du flere ansatte du ønsker å tilby en samtale? Ved flere samsvarende utfordringer som omhandler arbeidsmiljøet, kan rådgiver tilby tiltak på gruppenivå (for eksempel kurs eller egne prosesser).
