Fra 1. januar 2026 ble regelverket om psykososialt arbeidsmiljø presisert. Endringene innebærer ingen nye krav til arbeidsgivere, men tydeliggjør hva som allerede følger av arbeidsmiljøloven § 4-3 – at kravet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også omfatter det psykososiale.
I tråd med presiseringene er Mentor HMS nå oppdatert for å gjøre det enklere for barnehagene å jobbe systematisk, forebyggende og dokumenterbart med psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø.
Tydeligere struktur i Mentor HMS
Oppdateringene i Mentor HMS skal bidra til:
- bedre forståelse av hva som ligger i begrepene psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø
- tydeligere ansvar for arbeidsgiver når det gjelder forebygging, kartlegging og oppfølging
- enklere gjennomføring av risikovurderinger og tiltak
Både rutiner, sjekklister og eksempler på ROS-analyser er gjennomgått og justert for å samsvare med presiseringene i lovverket.
Oppdaterte rutiner i Mentor HMS
Følgende rutiner er oppdatert:
- Psykososialt arbeidsmiljø
- Organisatorisk arbeidsmiljø
- Mobbing og trakassering i personalgruppen
- Konflikthåndtering
- Forebygge og håndtere seksuell trakassering
Endringene tydeliggjør hvordan barnehagene skal arbeide forebyggende, hvordan psykososiale risikofaktorer skal kartlegges, og hvordan saker skal følges opp på en systematisk og forsvarlig måte.
Oppdaterte sjekklister
For å støtte det praktiske HMS-arbeidet er også følgende sjekklister oppdatert:
- Organisatorisk arbeidsmiljø
- Psykososialt arbeidsmiljø (tilgjengelig i malbiblioteket)
Sjekklistene er tilpasset presiseringene i lovverket og skal gjøre det enklere å gjennomføre gode kartlegginger og dokumentere arbeidet.
Ny oppdeling i MentROS
I MentROS er risikoområdene nå delt tydeligere i:
- Psykososialt arbeidsmiljø
- Organisatorisk arbeidsmiljø
Det er utarbeidet egne eksempler på ROS-analyser for begge områdene. Disse kan brukes som utgangspunkt i barnehagenes risikovurderinger og bidra til mer målrettede tiltak.
Vi håper at oppdateringene i Mentor HMS vil gjøre det lettere for barnehagene å forholde seg til presiseringene i lovgivningen og omsette kravene i arbeidsmiljøloven § 4-3 til konkret og praktisk HMS-arbeid i hverdagen. Endringene innebærer ingen nye plikter, men gir en tydeligere og mer brukervennlig støtte til arbeidet med å sikre et fullt forsvarlig – også psykososialt – arbeidsmiljø.
